Принципы кадровой политики

Создание благоприятных условий для персонала является одной из приоритетных задач кадровой политики ПАО «Русолово».

Кадровая политика Компании строится на следующих принципах:

• Организация комфортных и социально-бытовых условий проживания, акцент на досуговые и культурные аспекты проживания;
• Формирование бригад из сотрудников со схожими личностными характеристиками;
• Особые требования при приеме на работу к здоровью персонала, периодическая организация оплачиваемых диспансеризаций для сотрудников за счет средств компании, сотрудничество со страховыми компаниями;
• Реализация комплексной программы социальной адаптации сотрудников;
• Систематическая проверка рабочих мест на их безопасность;
• Жесткий контроль профессиональной адаптации и усвоения требований к ТБ;
• Регулярное обучение сотрудников рабочих специальностей по технике безопасности;
• Поднятие престижа рабочих специальностей;
• Сотрудничество с учебными заведениями, центрами занятости;
• Систематический анализ уровня удовлетворенности работников условиями труда, работой, заработной платой и организацией в целом.

Для руководства ПАО «Русолово» персонал – это главный актив и ценностный ресурс, т.к. именно от их трудолюбия, энтузиазма, преданности делу зависит экономический успех и конкурентоспособность.